يكتسي ملف التشغيل أهمية بالغة في هذه المرحلة الدقيقة التي تمر بها تونس، باعتباره من أبرز الملفات الاقتصادية والاجتماعية ارتباطا بالاستقرار وتحسين ظروف العيش، بما يجعل توفير فرص العمل اللائق تحديا يستوجب سياسات أكثر نجاعة وقدرة على الاستجابة لحاجيات سوق الشغل. كما أن دفع الاستثمار وتشجيع المبادرة الخاصة ودعم المؤسسات الصغرى والمتوسطة، إلى جانب تطوير التكوين المهني وربطه بمتطلبات الاقتصاد، يمكن أن يساهم في خلق مواطن شغل مستدامة. ويظل تحسين مناخ الأعمال وتوجيه الاستثمارات نحو الجهات الداخلية من أبرز الشروط لتقليص الفوارق وتعزيز الإدماج الاقتصادي والاجتماعي.
وبعد فترة من الانتظارات، تعود مناظرات الانتداب في القطاع العمومي إلى الواجهة خلال هذه الفترة، مع إعلان عدد من الوزارات والمؤسسات العمومية عن فتح مناظرات خارجية لسد حاجياتها من الموارد البشرية وانتداب كفاءات جديدة في اختصاصات متنوعة، تتوزع بين الإعلامية والاتصالات والهندسة والاقتصاد والتصرف والتعليم والتقنيات الصحية والطفولة والثقافة والتوثيق والتعمير وغيرها من المجالات.
وتكشف هذه الانتدابات، التي تشمل مئات الخطط المفتوحة، عن تنوع حاجيات الإدارة والمؤسسات العمومية من الكفاءات، سواء في الاختصاصات التقنية والعلمية أو في مجالات التصرف والخدمات، في وقت يتصدر فيه ملف التشغيل وانتداب خريجي التعليم العالي جانبا مهما من النقاش الوطني.
وفي هذا السياق، تابع رئيس الجمهورية قيس سعيّد، خلال لقائه برئيسة الحكومة ووزير التشغيل والتكوين المهني منذ أيام قليلة، المراحل التي تم قطعها لتطبيق القانون المتعلق بانتداب خريجي التعليم العالي ممن طالت بطالتهم.
وأكد رئيس الجمهورية، في هذا الإطار، أن العاطل عن العمل «لم يكن عاطلا بإرادته»، معتبرا أن تراكم البطالة ارتبط أيضا بممارسات وعمليات انتداب سابقة، مشيرا إلى أن المرحلة الحالية هي مرحلة عمل ووفاء بالالتزامات.
كما شدد رئيس الدولة على أن من بين الأسباب التي ساهمت في تراكم الوضعية الانتدابات التي تمت، وفق ما ذكره، على أساس شهائد مدلّسة أو دون توفر المؤهلات العلمية المطلوبة، معتبرا أن ذلك أدى إلى حرمان أصحاب الحق من حقوقهم وإهدار المال العام.
ويحظى الحق في التشغيل بمكانة بارزة في خطاب رئيس الجمهورية قيس سعيّد، الذي شدد في مناسبات متعددة على ضرورة ضمان هذا الحق باعتباره استحقاقا اجتماعيا واقتصاديا ودستوريا. ويؤكد رئيس الجمهورية أن معالجة ملف التشغيل تقتضي تجاوز الحلول الظرفية نحو مقاربة تضمن فرصا حقيقية للعمل وتكرّس مبدأ تكافؤ الفرص بين التونسيين، خاصة لفائدة الشباب وحاملي الشهائد العليا.
كما يربط رئيس الدولة بين التشغيل والتنمية العادلة، معتبرا أن توفير مواطن الشغل يمر عبر خلق الثروة ودعم المبادرة والاستثمار وتوجيه التنمية نحو مختلف الجهات. ويطرح هذا التوجه ملف التشغيل باعتباره أحد أبرز التحديات المطروحة أمام الدولة في المرحلة الراهنة.
ويأتي فتح باب الانتدابات في وقت أكدت فيه الحكومة، ضمن توجهات قانون المالية لسنة 2026، أهمية التشغيل والحد من البطالة من خلال تكريس برنامج انتدابات جديدة في الوظيفة العمومية، إلى جانب مقاومة التشغيل الهش ودعم العمل اللائق وتحسين جودة الخدمات وتقريبها من المواطن.
الداخلية.. مهندسون ومحللون ومتصرفون...
وفي هذا الإطار، أعلن مؤخرا مركز الإعلامية بوزارة الداخلية عن فتح مناظرة خارجية بالملفات مشفوعة باختبارات كتابية باعتماد تقنية الأسئلة المتعددة الاختيارات «QCM» واختبارات شفاهية، وذلك بداية من 5 أكتوبر الجاري إلى غاية 5 نوفمبر 2026.
وتتعلق المناظرة بانتداب 3 مهندسين أول في اختصاص الإعلامية أو الاتصالات، و3 محللين في اختصاص هندسة البرمجيات ونظم المعلومات أو علوم وتحليل البيانات الضخمة، إلى جانب خطتين لمتصرفين في اختصاص المالية أو المحاسبة.
وتتوزع هذه الخطط بين مختلف مناطق الجمهورية بالنسبة إلى المهندسين والمحللين، في حين يكون مقر تعيين المتصرفين بالمصالح المركزية بتونس، بما يعكس الحاجة إلى تعزيز الموارد البشرية في مجالات تقنية ورقمية ومالية داخل الإدارة.
كما تعتمد عملية الفرز الأولي على معدل الباكالوريا ومعدل سنة التخرج، بما يجعل النتائج الدراسية عنصرا أساسيا في ترتيب المترشحين، قبل المرور إلى بقية مراحل المناظرة.
90 تكنولوجيا بالتعليم العالي...
بدورها، فتحت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي مناظرة بالاختبارات لانتداب 90 مدرسا برتبة تكنولوجي بالإدارة العامة للدراسات التكنولوجية.
وتتوزع الخطط على 24 خطة في الهندسة الميكانيكية، و15 في الهندسة الكهربائية، و27 في الإعلامية، و7 في الهندسة المدنية، و17 في الاقتصاد والتصرف، بما يعكس تعدد الاختصاصات المطلوبة داخل منظومة الدراسات التكنولوجية.
75 منشطا لرياض الأطفال لفائدة الداخلية..
وفي جانب آخر، أعلنت وزارة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن عن فتح مناظرة خارجية بالاختبارات لانتداب 75 منشطا لرياض الأطفال بسلك منشطي رياض الأطفال، وذلك لفائدة وزارة الداخلية.
ويندرج هذا الانتداب ضمن الحاجة إلى دعم الإحاطة بالطفولة وتوفير الموارد البشرية المختصة في هذا المجال، حيث انطلق التسجيل عن بعد عبر الموقع المخصص للوزارة منذ 25 سبتمبر ويتواصل إلى 26 أكتوبر 2026، فيما تفتح المناظرة يوم 30 أكتوبر والأيام الموالية له.
الصحة العسكرية.. 90 تقنيا ساميا
وفي القطاع الصحي، أعلنت وزارة الدفاع الوطني عن مناظرة خارجية بالملفات لانتداب 90 تقنيا ساميا للصحة العسكرية برتبة وكيل مباشر لفائدة الإدارة العامة للصحة العسكرية.
وتشمل الخطط عددا من الاختصاصات الصحية، من بينها تقويم البصر، والتصوير الطبي والمداواة بالأشعة، والبيوطبي، والبيولوجيا الطبية، وصنع بدائل الأسنان، وعلوم التمريض، والتخدير والإنعاش، والرعاية الصحية الاستعجالية والإنعاش وغيرها من الاختصاصات.
وتكتسي هذه المناظرة أهمية خاصة بالنظر إلى تنوع الاختصاصات الصحية المطلوبة، بما يسمح بدعم الموارد البشرية المختصة داخل منظومة الصحة العسكرية.
انتدابات في التوثيق والخدمات
كما أعلن المركز الوطني للسينما والصورة عن فتح مناظرات خارجية للانتداب في إطار تدعيم موارده البشرية، وتشمل خطتين لمكتبي أو موثق في اختصاص علوم المعلومات أو التصرف الإلكتروني في المعلومات والوثائق أو علوم المكتبات والتوثيق والأرشيف.
وتتضمن الانتدابات كذلك خطة واحدة لسائق سيارة خفيفة وخطة لعامل يدوي، وقد حُدد آخر أجل لقبول مطالب الترشح يوم 28 أكتوبر 2026، مع دعوة المترشحين إلى تحميل استمارة الترشح عبر بوابة المناظرات العمومية.
خطط في اختصاصات تقنية لوكالة التعمير لتونس الكبرى...
من جهتها، فتحت وكالة التعمير لتونس الكبرى مناظرة خارجية بالاختبارات لانتداب تقنيين بالسلك التقني المشترك للإدارات العمومية، موزعين على اختصاصات الهندسة المدنية والإعلامية والجغرافيا الرقمية والتعمير، بمعدل خطة واحدة لكل اختصاص.
ومن المنتظر إجراء الاختبارات الكتابية يوم 30 نوفمبر 2026 والأيام الموالية، فيما حُدد آخر أجل لتسجيل الترشحات يوم 30 أكتوبر الجاري.
الكفاءة والشفافية في صدارة الانتداب..
ويعيد هذا الحراك في عملية الانتدابات طرح مسألة العلاقة بين التشغيل وحاجيات الإدارة من جهة، وضمان الكفاءة والشفافية وتكافؤ الفرص من جهة أخرى، خاصة مع توسع حاجيات الدولة في مجالات جديدة مرتبطة بالرقمنة والإعلامية والبيانات والهندسة والتكنولوجيات الحديثة.
كما أن تعدد الاختصاصات المطلوبة في المناظرات المعلنة، من الإعلامية والذكاء الرقمي والهندسة إلى الصحة والتربية والطفولة والتوثيق والتعمير، يعكس حاجة المؤسسات العمومية إلى موارد بشرية قادرة على مواكبة تطور الخدمات العمومية ومتطلبات المرحلة المقبلة.
وفي هذا الاتجاه، تؤكد التوجهات الحكومية المعلنة أن الانتداب لا ينفصل عن تحسين جودة الخدمات وتقريبها من المواطن، إلى جانب تطوير تكوين الأعوان وتأهيل الانتدابات الجديدة بما يستجيب للحاجيات الحقيقية للمرافق العمومية.
كما لا تقتصر أهمية المناظرات الجديدة على عدد الخطط المفتوحة، وإنما تمتد إلى طبيعة الاختصاصات المطلوبة وآليات الاختيار والانتداب، ومدى قدرة هذه الانتدابات على تجديد الموارد البشرية داخل الإدارة وتوفير الكفاءات الضرورية لتحسين أداء المرافق العمومية، في وقت يتطلع فيه آلاف خريجي الجامعات إلى فرص حقيقية للولوج إلى سوق الشغل والقطاع العام.
أميرة الدريدي
تونس-الصباح
يكتسي ملف التشغيل أهمية بالغة في هذه المرحلة الدقيقة التي تمر بها تونس، باعتباره من أبرز الملفات الاقتصادية والاجتماعية ارتباطا بالاستقرار وتحسين ظروف العيش، بما يجعل توفير فرص العمل اللائق تحديا يستوجب سياسات أكثر نجاعة وقدرة على الاستجابة لحاجيات سوق الشغل. كما أن دفع الاستثمار وتشجيع المبادرة الخاصة ودعم المؤسسات الصغرى والمتوسطة، إلى جانب تطوير التكوين المهني وربطه بمتطلبات الاقتصاد، يمكن أن يساهم في خلق مواطن شغل مستدامة. ويظل تحسين مناخ الأعمال وتوجيه الاستثمارات نحو الجهات الداخلية من أبرز الشروط لتقليص الفوارق وتعزيز الإدماج الاقتصادي والاجتماعي.
وبعد فترة من الانتظارات، تعود مناظرات الانتداب في القطاع العمومي إلى الواجهة خلال هذه الفترة، مع إعلان عدد من الوزارات والمؤسسات العمومية عن فتح مناظرات خارجية لسد حاجياتها من الموارد البشرية وانتداب كفاءات جديدة في اختصاصات متنوعة، تتوزع بين الإعلامية والاتصالات والهندسة والاقتصاد والتصرف والتعليم والتقنيات الصحية والطفولة والثقافة والتوثيق والتعمير وغيرها من المجالات.
وتكشف هذه الانتدابات، التي تشمل مئات الخطط المفتوحة، عن تنوع حاجيات الإدارة والمؤسسات العمومية من الكفاءات، سواء في الاختصاصات التقنية والعلمية أو في مجالات التصرف والخدمات، في وقت يتصدر فيه ملف التشغيل وانتداب خريجي التعليم العالي جانبا مهما من النقاش الوطني.
وفي هذا السياق، تابع رئيس الجمهورية قيس سعيّد، خلال لقائه برئيسة الحكومة ووزير التشغيل والتكوين المهني منذ أيام قليلة، المراحل التي تم قطعها لتطبيق القانون المتعلق بانتداب خريجي التعليم العالي ممن طالت بطالتهم.
وأكد رئيس الجمهورية، في هذا الإطار، أن العاطل عن العمل «لم يكن عاطلا بإرادته»، معتبرا أن تراكم البطالة ارتبط أيضا بممارسات وعمليات انتداب سابقة، مشيرا إلى أن المرحلة الحالية هي مرحلة عمل ووفاء بالالتزامات.
كما شدد رئيس الدولة على أن من بين الأسباب التي ساهمت في تراكم الوضعية الانتدابات التي تمت، وفق ما ذكره، على أساس شهائد مدلّسة أو دون توفر المؤهلات العلمية المطلوبة، معتبرا أن ذلك أدى إلى حرمان أصحاب الحق من حقوقهم وإهدار المال العام.
ويحظى الحق في التشغيل بمكانة بارزة في خطاب رئيس الجمهورية قيس سعيّد، الذي شدد في مناسبات متعددة على ضرورة ضمان هذا الحق باعتباره استحقاقا اجتماعيا واقتصاديا ودستوريا. ويؤكد رئيس الجمهورية أن معالجة ملف التشغيل تقتضي تجاوز الحلول الظرفية نحو مقاربة تضمن فرصا حقيقية للعمل وتكرّس مبدأ تكافؤ الفرص بين التونسيين، خاصة لفائدة الشباب وحاملي الشهائد العليا.
كما يربط رئيس الدولة بين التشغيل والتنمية العادلة، معتبرا أن توفير مواطن الشغل يمر عبر خلق الثروة ودعم المبادرة والاستثمار وتوجيه التنمية نحو مختلف الجهات. ويطرح هذا التوجه ملف التشغيل باعتباره أحد أبرز التحديات المطروحة أمام الدولة في المرحلة الراهنة.
ويأتي فتح باب الانتدابات في وقت أكدت فيه الحكومة، ضمن توجهات قانون المالية لسنة 2026، أهمية التشغيل والحد من البطالة من خلال تكريس برنامج انتدابات جديدة في الوظيفة العمومية، إلى جانب مقاومة التشغيل الهش ودعم العمل اللائق وتحسين جودة الخدمات وتقريبها من المواطن.
الداخلية.. مهندسون ومحللون ومتصرفون...
وفي هذا الإطار، أعلن مؤخرا مركز الإعلامية بوزارة الداخلية عن فتح مناظرة خارجية بالملفات مشفوعة باختبارات كتابية باعتماد تقنية الأسئلة المتعددة الاختيارات «QCM» واختبارات شفاهية، وذلك بداية من 5 أكتوبر الجاري إلى غاية 5 نوفمبر 2026.
وتتعلق المناظرة بانتداب 3 مهندسين أول في اختصاص الإعلامية أو الاتصالات، و3 محللين في اختصاص هندسة البرمجيات ونظم المعلومات أو علوم وتحليل البيانات الضخمة، إلى جانب خطتين لمتصرفين في اختصاص المالية أو المحاسبة.
وتتوزع هذه الخطط بين مختلف مناطق الجمهورية بالنسبة إلى المهندسين والمحللين، في حين يكون مقر تعيين المتصرفين بالمصالح المركزية بتونس، بما يعكس الحاجة إلى تعزيز الموارد البشرية في مجالات تقنية ورقمية ومالية داخل الإدارة.
كما تعتمد عملية الفرز الأولي على معدل الباكالوريا ومعدل سنة التخرج، بما يجعل النتائج الدراسية عنصرا أساسيا في ترتيب المترشحين، قبل المرور إلى بقية مراحل المناظرة.
90 تكنولوجيا بالتعليم العالي...
بدورها، فتحت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي مناظرة بالاختبارات لانتداب 90 مدرسا برتبة تكنولوجي بالإدارة العامة للدراسات التكنولوجية.
وتتوزع الخطط على 24 خطة في الهندسة الميكانيكية، و15 في الهندسة الكهربائية، و27 في الإعلامية، و7 في الهندسة المدنية، و17 في الاقتصاد والتصرف، بما يعكس تعدد الاختصاصات المطلوبة داخل منظومة الدراسات التكنولوجية.
75 منشطا لرياض الأطفال لفائدة الداخلية..
وفي جانب آخر، أعلنت وزارة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن عن فتح مناظرة خارجية بالاختبارات لانتداب 75 منشطا لرياض الأطفال بسلك منشطي رياض الأطفال، وذلك لفائدة وزارة الداخلية.
ويندرج هذا الانتداب ضمن الحاجة إلى دعم الإحاطة بالطفولة وتوفير الموارد البشرية المختصة في هذا المجال، حيث انطلق التسجيل عن بعد عبر الموقع المخصص للوزارة منذ 25 سبتمبر ويتواصل إلى 26 أكتوبر 2026، فيما تفتح المناظرة يوم 30 أكتوبر والأيام الموالية له.
الصحة العسكرية.. 90 تقنيا ساميا
وفي القطاع الصحي، أعلنت وزارة الدفاع الوطني عن مناظرة خارجية بالملفات لانتداب 90 تقنيا ساميا للصحة العسكرية برتبة وكيل مباشر لفائدة الإدارة العامة للصحة العسكرية.
وتشمل الخطط عددا من الاختصاصات الصحية، من بينها تقويم البصر، والتصوير الطبي والمداواة بالأشعة، والبيوطبي، والبيولوجيا الطبية، وصنع بدائل الأسنان، وعلوم التمريض، والتخدير والإنعاش، والرعاية الصحية الاستعجالية والإنعاش وغيرها من الاختصاصات.
وتكتسي هذه المناظرة أهمية خاصة بالنظر إلى تنوع الاختصاصات الصحية المطلوبة، بما يسمح بدعم الموارد البشرية المختصة داخل منظومة الصحة العسكرية.
انتدابات في التوثيق والخدمات
كما أعلن المركز الوطني للسينما والصورة عن فتح مناظرات خارجية للانتداب في إطار تدعيم موارده البشرية، وتشمل خطتين لمكتبي أو موثق في اختصاص علوم المعلومات أو التصرف الإلكتروني في المعلومات والوثائق أو علوم المكتبات والتوثيق والأرشيف.
وتتضمن الانتدابات كذلك خطة واحدة لسائق سيارة خفيفة وخطة لعامل يدوي، وقد حُدد آخر أجل لقبول مطالب الترشح يوم 28 أكتوبر 2026، مع دعوة المترشحين إلى تحميل استمارة الترشح عبر بوابة المناظرات العمومية.
خطط في اختصاصات تقنية لوكالة التعمير لتونس الكبرى...
من جهتها، فتحت وكالة التعمير لتونس الكبرى مناظرة خارجية بالاختبارات لانتداب تقنيين بالسلك التقني المشترك للإدارات العمومية، موزعين على اختصاصات الهندسة المدنية والإعلامية والجغرافيا الرقمية والتعمير، بمعدل خطة واحدة لكل اختصاص.
ومن المنتظر إجراء الاختبارات الكتابية يوم 30 نوفمبر 2026 والأيام الموالية، فيما حُدد آخر أجل لتسجيل الترشحات يوم 30 أكتوبر الجاري.
الكفاءة والشفافية في صدارة الانتداب..
ويعيد هذا الحراك في عملية الانتدابات طرح مسألة العلاقة بين التشغيل وحاجيات الإدارة من جهة، وضمان الكفاءة والشفافية وتكافؤ الفرص من جهة أخرى، خاصة مع توسع حاجيات الدولة في مجالات جديدة مرتبطة بالرقمنة والإعلامية والبيانات والهندسة والتكنولوجيات الحديثة.
كما أن تعدد الاختصاصات المطلوبة في المناظرات المعلنة، من الإعلامية والذكاء الرقمي والهندسة إلى الصحة والتربية والطفولة والتوثيق والتعمير، يعكس حاجة المؤسسات العمومية إلى موارد بشرية قادرة على مواكبة تطور الخدمات العمومية ومتطلبات المرحلة المقبلة.
وفي هذا الاتجاه، تؤكد التوجهات الحكومية المعلنة أن الانتداب لا ينفصل عن تحسين جودة الخدمات وتقريبها من المواطن، إلى جانب تطوير تكوين الأعوان وتأهيل الانتدابات الجديدة بما يستجيب للحاجيات الحقيقية للمرافق العمومية.
كما لا تقتصر أهمية المناظرات الجديدة على عدد الخطط المفتوحة، وإنما تمتد إلى طبيعة الاختصاصات المطلوبة وآليات الاختيار والانتداب، ومدى قدرة هذه الانتدابات على تجديد الموارد البشرية داخل الإدارة وتوفير الكفاءات الضرورية لتحسين أداء المرافق العمومية، في وقت يتطلع فيه آلاف خريجي الجامعات إلى فرص حقيقية للولوج إلى سوق الشغل والقطاع العام.
